ÎCCJ, Decizia 124/2026 (HP): sesizări inadmisibile privind gratificațiile la pensionare

Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie

C O M U N I C A T

În şedinţa din 9 noiembrie 2026, Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie civilă , legal constituit în cauză, a soluționat o sesizare în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unor chestiuni de drept, fiind pronunțată următoarea soluție:

Decizia nr. 124 în dosarul nr. 1327/1/2026

Respinge, ca inadmisibile, sesizările conexate formulate de Curtea de Apel Cluj – Secția a IV-a pentru litigii de muncă și asigurări sociale, în dosarele nr. 1593/117/2025 şi nr. 1717/117/2025, în vederea pronunțării unei hotărâri prin care să se dea o rezolvare de principiu asupra următoarelor chestiuni de drept:

Dacă dispozițiile art. XL alin. (2) din Legea nr. 296/2023 permit interpretarea potrivit căreia gratificațiile acordate cu ocazia pensionării salariaților din Compania Națională Poșta Română SA, pensionați în perioada de aplicabilitate a contractului colectiv de muncă (02.04.2024 – 30.09.2025), nu intră în sfera noțiunii de „alte drepturi acordate conform reglementărilor legale sau contractelor colective de muncă” definită la acest alineat?

Dacă dispozițiile art. XL alin. (2) şi ale art. LXXI alin. (4) şi (5) din Legea nr. 296/2023, raportat la art. 229 alin. (1) şi (4) din Codul muncii, se interpretează în sensul că nu pot aduce modificări prevederilor unui contract colectiv de muncă încheiat la nivelul unei societății pe acțiuni, cum este Compania Națională Poșta Română SA, şi care este înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă ulterior intrării în vigoare a legii, însă anterior completării dispozițiilor art. LXXI cu alin. (4) şi (5) din Legea nr. 296/2023 introduse prin art. XLI din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 156/2024?

În ipoteza în care răspunsul la primele două întrebări este în sensul că nu pot fi excluse de la aplicare dispozițiile art. XL alin. (2) şi ale art. LXXI alin. (4) și (5) din Legea nr. 296/2023, să se stabilească dacă acestea pot fi interpretate în sensul incidenței normei legale în forma în vigoare la data producerii evenimentului generator al beneficiului la care se referă dispoziția legală, fiind fără relevanță forma legii în vigoare la data înregistrării contractului colectiv de muncă.

În ipoteza în care răspunsul la a treia întrebare este unul afirmativ, să se stabilească dacă dispozițiile art. XL alin. (2) şi ale art. LXXI alin. (4) și (5) din Legea nr. 296/2023 instituie un tratament discriminatoriu pentru salariați în condițiile în care diferența de tratament în acordarea beneficiului ar fi justificată exclusiv de data ieșirii la pensie .

Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.

Pronunțată în ședință publică astăzi, 9 noiembrie 2026.

După redactarea considerentelor şi semnarea deciziei, aceasta se va publica în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Biroul de Informare şi Relaţii Publice